ミッション・会社概要
「フェアプロセス」の考えに基づき、ノウハウと作成プロセスを共有します。
01Mission
ミッション
個と組織との信頼関係を構築する仕組みづくりに向き合います。
昨今は、働き方改革、コンプライアンス、個々に合わせたキャリアデザインなど、個と組織の関係性の見直しに注目が集まり、会社も色々な施策を講じています。エンゲージメント調査を実施し、育成体系を整えて、福利厚生や社内イベントを充実させる。各々は意味のある取り組みであることは間違いありません。ただし、それらはどれだけ検討を重ねて充実させても、宛て先は「全社員」となります。「一人ひとり」が関心を持たれていると実感できるかどうかは、別の取り組みが必要となります。
また、こうした取り組みは「気持ちの問題」として置き去りにされている会社が多いものと考えます。弊社は、この置き去りにされていることを、気持ちでも精神論でもなく、きちんとデザインをして浸透させる取り組みとして会社に根差すことをミッションとします。
02Fair Process
フェアプロセスとは
フェアプロセスとは、後に「ブルーオーシャン戦略」を発表することになるチャン・キム教授（W. Chan Kim）が1997年に発表した論文タイトルであり、「フェアプロセス：協力と信頼の源泉」と邦訳されています。
フェアプロセスの考えは、企業は重要な意思決定をする際に、従業員から広く意見参加を求め、また最終的な意思決定に至った理由を公開し、達成すべき目標を明確にしなければならないとしています。そうすることで、社員のモチベーションが高まり、当事者意識が生まれるからです。
弊社はこうしたフェアプロセスの考えを基本的な理念として、ノウハウや作成プロセスを可能な限りクライアントに公開し共有をすることで、クライアント自身が当事者意識を持ち、自らの手で運用することができる人材マネジメント・人材育成サービスを提供することをお約束します。
03Company
会社概要
| 社名 | 株式会社フェアプロセス |
|---|---|
| 代表 | 小野 泉（Izumi Ono） |
| 設立 | 2009年10月 |
| 活動エリア | 東京都を中心とした首都圏 |
| Tel / Fax | 03-6677-9754 |
| URL | https://fairprocess.co.jp/ |
| お問い合わせ | お問い合わせフォームよりご連絡ください |
| 事業内容 | 個と組織の関係性の見直しを目的とした人材マネジメント・人材開発コンサルティング
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