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| 小野 泉（ＩＺＵＭＩ ＯＮＯ） |
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大学卒業後、株式会社大和銀行に入行し銀行実務経験後に、日系コンサルティングファームで主に中堅・中小企業の経営コンサルティングに従事する。その後、プラウドフットジャパンにて組織変革プロジェクトマネジャーを経験した後に、２００１年マーサー・ヒューマンリソース・コンサルティングに転じ、人事・組織分野のシニアコンサルタントとして、人事・組織活性化のプロジェクトを通じて人事制度設計、人材育成体系、マネジメント研修・コミュニケーション研修を数多く手がける。その後、リクルートマネジメントソリューションズを経て、２００９年より株式会社ファエプロセスを設立。
早稲田大学政治経済学部卒 |
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| 坂本 健（KEN ＳＡＫＡＭＯＴＯ） |
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大学卒業後、株式会社トーメンでの営業経験を経て、プラウドフットジャパン株式会社でのマネジメント改善、プロセス分析、コミュニケーションの指導、マネジメントコミュニケーショントレーニングの企画・設計・実施など業務改革業務に従事する。 ２００１年 ワトソンワイアット株式会社入社後は、人事制度改革、管理部門業務改革、社員の意識調査と並行し、これらの改革を実現させるためのマネジメントトレーニング等、研修業務に従事する。２００９年に独立し、フェアプロセスに参画。
早稲田大学政治経済学部卒 |
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| 望月 明彦（ＡＫＩＨＩＫＯ ＭＯＣＨＩＺＵＫＩ） |
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大学卒業後、公認会計士試験に合格をし、監査法人トーマツ勤務を経て、新興上場企業２社にて経営企画責任者として経営企画部門の立ち上げを行う。その後アーンストアンドヤングにてＭ＆Ａのアドバイザリー業務を行う。自らの経験から、ベンチャー・中堅企業の「経営企画機能」「人材教育研修機能」の確立・強化をサポートすることで、安定成長のための基盤作りに貢献したいという信念のもと独立をし、株式会社フェアプロセスに参画。
早稲田大学政治経済学部、慶応義塾大学大学院ビジネススクール（ＭＢＡ）、公認会計士協会 東京会 研修委員会委員 |
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